Мой коллектив- моя команда!

Далеко не каждый рабочий коллектив является сплоченной командой. По этой причине компания, либо организация не может успешно решать все поставленные задачи и двигаться к поставленной цели.
Что делать?
Заниматься формированием эффективной команды! Только она отличается высоким уровнем активности и сплоченностью. Все сотрудники в организации способны быстро подстраиваться под любые внешние изменения, объединяться для решения даже очень сложных задач и достигать, казалось бы, недостижимых целей!
Основные преимущества сплоченного коллектива:
Коллектив-команда прочен и надежен! Он работает максимально продуктивно и тратит на исполнение обязательств минимальное время.
Сработанная команда способна:
 

• преодолевать кризисные периоды;
   
• объединяться, а не разобщаться в сложных ситуациях;
   
• удовлетворять многочисленные запросы клиентов;
   
• грамотно работать с партнерами организации;
   
• увеличивать базу клиентов организации, даже в трудные времена.
   

Сплоченный коллектив не склонен к сплетням и раздорам, обсуждению и осуждению руководителя и административного аппарата организации, их действий, образа жизни и негативным эмоциям по отношению к своей работе.
Процессу формирования команды важно уделять пристальное внимание на разных этапах.
Перед коллективом социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних г.Верхняя Салда стоит несколько задач как внешнего, так и внутреннего характера. Объединение и сплочение коллектива, одна из приоритетных, ведь вместе, одной командой можно пройти казалось бы не проходимые тропы бурелома.
Считаю, что один из этапов формирования единства коллектива- это быть внимательнее к друг другу, к специалисту, как к личности. Уметь увидеть сильные и слабые стороны, поддержать, если требуется в нужный момент. Важна атмосфера, в которой приходится трудиться, а потому важно не только вместе работать, но и отдыхать. Люди, переживающие положительные эмоции, потом чувствуют себя свободно и уверенно в деловой обстановке. Поздравлять коллег с Днем рождения,
календарно-тематические праздники, так же отличный повод для налаживания внутрикорпоративных связей.
Нет, конечно можно выбрать и другой, абсолютно противоположный стиль руководства- тиранический. В этом стиле управления коллектив будет работать только под ГОЛОС своего начальника, либо из-за страха ошибиться и не то сделать сидеть, и ждать команды... НО...времена меняются, сегодня сплоченный коллектив показывает более продуктивный результат
Ну что ж, стремимся к лучшему!
Что значит коллектив, читайте позже.

Нигамедьянова Наталья, руководитель, психолог.